根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总部门经理唐志强对新企业职工带来概率与员工关怀，对青年团人发展、生长明确提出三个建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，的创业者要不懂感谢。的创业者要谦逊有礼，要脚蹬实地考察，要心怀感谢之诚。感谢父母亲，就须得埋头苦干事业，回报率孩子；感谢行业，就须得做起绝对忠诚行业，爱岗忠于职守，和行业同甘共苦，风霜同舟。 其三，年轻人人要有承担之勇。工厂现阶段长期处在的发展在其中，要年轻人人有承担精神实质，表现年轻人人心力充裕、良好不断进取的亮点，尽早勇挑担起，不对得起父母、机构、大公司的培植，融入本岗，真抓求真务实，尽业忠于职守；要不畏艰难对着关键问题，不畏艰难；要严于律已，表现正消耗的能量，弘扬传统文化正气，为工厂的发展奋发进取。我司党组党支书、高管长董繁荣富强解绍了现行生活新形势、工厂的经济发展前景路程、我司的辉皇隐藏成就和经济发展前景优势可言，对新教工推出4点期盼和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要不由自主遵守规纪律矩，也需要勇敢多元化。算作新入司的劳务派遣人员，我们要细致读书企业国家正规了标准标准实验室管理标准、新技术正规了标准标准实验室管理标准和单位的机制机制，让国家正规了标准标准实验室管理标准、规纪律矩和机制入脑入髓，用国家正规了标准标准实验室管理标准、规纪律矩带动好彼此的做法，用国家正规了标准标准实验室管理标准、正规了标准标准实验室管理标准建筑好某一位分院分项目水利，用国家正规了标准标准实验室管理标准、规纪律矩控制好某一笔市场经济项目，用国家正规了标准标准实验室管理标准、规纪律矩管理好某某些经营的风险隐患。同一要勇敢多元化、细心多元化，细心出现人们没能出现的大问题、细心汇总人们没能汇总除了的实践经验。我们在运行中，要紧紧扣单位不断发展，不由自主参与地反思和挑战运行中的四种大问题，关键在于在彼此的职能部门上都有所推动。四是要抓好力量，还要锻体个人荣辱观。小伙伴们从从业于金融的做工作者考生扭头为从业于金融的做工作者的企业做工作人员，鲜美、憧憬未来与茫然的状态错综在较色转移的时候中，再次时候中，小伙伴们需要抓好力量，以马上独当一面做工作主岗，关键在于锻体个人荣辱观，养成正常往上的实用价值倾向；要的时候维持也要清醒的思维逻辑，扣好职业类型炫舞时尚的首粒扣子，千万别被繁杂错综复杂的不良现象思想自觉性所诱惑力。要保持抓好本身本身荣辱观涵养，抓好廉洁奉公自律自觉性思想自觉性，知珍视、存戒惧、守红线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在眼里架起拒腐防变的劳固防线，在很多具体情况下都会经经得起考虑，清贞洁白做好一个人，干清洁净措施。小伙伴们务这个必要掌握我们的一生的机会，提高素质目光远大的追求梦想任务，把本身造就变成了从业于金融的做工作者德才兼具的杰出人才的，切不能不因追逐名利一己之私而误闯误入歧途，印象本身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）