为深入浅出熟悉2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会后，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分公司厂家运营经理刘喜良在认真仔细虚心倾听职员的演讲后，对职员的生长全面开发寄予了完全一定，对职员持续一直提高了自我价值观的精神力量带表褒奖。刘喜良强调了三个提案和我愿意：十是我愿意小伙伴们进一步看法和掌握公司厂家，带入公司厂家文化艺术与公司厂家另一个生长，真正意义把婚姻带入到公司厂家的开发中；二要公司厂家仍然埋头苦干建造另一个教育公平性性的APP，让小伙伴们都能完全呈现自个儿的胆识。也我愿意小伙伴们埋头苦干指导，及时行动报考职位指导，持续一直提高了自个儿，不久生长为独当一端的的专业水平企业人才，较好地为公司厂家开发提供服务。三是我愿意小伙伴们热情高涨报考公司厂家、公司组织结构的相关行为，健身我自己的力量，成长自个儿的效果。并且也我愿意小伙伴们恢复年纪人的蓬勃上移和话力，把年纪人及时行动上移的正能力表达给边有的上级领导，构建的健康、融洽的健康团队氛围。
这次研讨会的召开会议，有效衡量了分新公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）